Депздрав Тюмени объяснил систему наставничества для врачей

Введение обязательной для всех выпускников медицинских вузов системы наставничества, закреплённой поправками, подписанными Владимиром Путиным осенью 2024 года, вызвало оживлённую дискуссию среди врачей и студентов.

По новым правилам, начинающий врач будет закреплён за опытным специалистом в больнице для профессиональной адаптации.

Заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Татьяна Захарычева заявила, что эта работа не должна стать дополнительной нагрузкой для врачей.

«Тема наставничества не новая. Оно и так сейчас существует. В любом случае приходит молодой специалист, и его в профессию погружает более старший, более профессиональный коллега. Второй вопрос — это то, что наставничество добровольное. Врач, который понимает, что он не хочет, не может, загружен, не будет наставником. Но я хочу сказать, что вообще наставничество всегда было почётным в здравоохранении», — сказала Захарычева.

Она также отметила, что наставники уже получают доплату «в размере определённого процента от оплаты». По имеющейся информации, в 2024 году эта выплата составляла около 5000 рублей.

Отвечая на жалобы о том, что руководство больниц иногда формально берёт на себя роль наставника, не выполняя реальной работы, замдиректора депздрава сообщила, что в ведомство такие сигналы не поступали.

«Мы это тоже возьмём на заметку, раз такие вопросы возникают. Во-первых, мы говорим о том, что у нас появляются дневники наставляемого, дневник наставника, у нас появляются личные кабинеты в нашем как раз федеральном реестре медицинских работников. И это всё как раз и позволит отследить, кто же всё-таки работает с молодым доктором. Во-вторых, мы сейчас понимаем ещё и как обратную связь налаживать, какие вопросы задавать», — пояснила она.

Ещё один вопрос касался возможностей для коррупции, например, платного получения «хороших» мест для отработки. В департаменте заявили, что не видят для этого технических возможностей.

«Мы даже об этом не задумывались, но я не вижу технической возможности коррупции, в чем она может заключаться. Это все прозрачно, студенты не на необитаемом острове где-то будут проходить [отработку]. У нас наставничество осуществляется в медицинских организациях, которые включены в территориальную программу государственных гарантий. Там только те организации, которые имеют высокий статус и репутацию, других в территориальной программе у нас нет», — отметила Татьяна Захарычева.

Ректор Тюменского государственного медицинского университета Иван Петров, присутствовавший на встрече, добавил, что в методической базе есть инструменты для снижения подобных рисков.

«В том числе, это обучение [будущих наставников], это правильное распределение времени. Но самое главное — это прозрачная система, чтобы было понятно, кто наставляет, кого наставляет и когда, за что и для чего. Этой системы, сейчас абсолютно работающей, отвечающей на все нюансы, нет. Наша задача — выстроить ее совместно с департаментом, с профессиональным сообществом, с выпускниками и студентами», — заявил ректор ТюмГМУ.