Тюменцы столкнулись с нелепыми правилами на работе

Требования работодателей нередко кажутся сотрудникам нелогичными и необъяснимыми. Хотя в большинстве случаев за ними стоят рациональные причины, иногда действия начальства пересекают грань абсурда.

Тюменцы уже делились подобными историями, которые находили широкий отклик. Теперь стали известны новые случаи удивительных правил и условий труда.

Одна из жительниц Тюмени описала жесткие условия в обувном магазине: «Устраивалась продавцом в обувной магазин: штраф за то, что облокотился, присел, сразу не убрал обувь за покупателями в торговом зале, перерыв — минут 15. Вечером, пока всю обувь не расставишь по местам, домой не уходишь, несмотря на то что смена до 21 часа. Надо было хоть до утра, но расставлять».

Другая горожанка рассказала о работе в магазине, где даже за кассой запрещалось сидеть: «Работала в подобном магазине, где даже за кассой надо было стоять под камерой. 12-часовой рабочий день. После сложного перелома вышла на работу с палочкой. Присела за кассой. Так мне сразу из офиса позвонили и спросили, почему я позволила себе сесть. Покупателей в это время не было».

В сфере недвижимости также встречаются странные требования. Тюменец сообщил: «В крупном риелторском агентстве в отделе персонала новая начальница увольняет за рабочие чаты, в которые ее не добавили. Шарит по компам и читает чужие переписки».

Еще один житель города столкнулся с руководителем, который запретил общение между сотрудниками из-за подозрений в интригах.

Конфликты возникают и с коллегами. Тюменка, работавшая оператором на почте, отметила: «Работала оператором на почте. Бабульки, которые там всю жизнь работают, сами не умеют пользоваться компом толком, но не дают работать новеньким и молодым, боясь потерять насиженное веками место. Директор филиала была супер, прекрасная женщина, но она не знала о происходящем».

Однако есть и положительные примеры. Один тюменец поделился опытом работы в IT-сфере: «Хоть немного разбавлю грусть, тоску и печаль. Работаю на московскую IT-фирму удаленно, прекрасный коллектив, адекватное начальство. Зарплата в несколько раз выше средней. Каждому сотруднику разрешено взять до пяти дней в году для личных нужд без потери дохода, просто предупредив непосредственного руководителя».

Проблемы касаются не только наемных работников, но и предпринимателей. Из-за стремительных изменений в экономике многие бизнесмены оказались в сложной ситуации. Например, управляющий фитнес-клубом CityFoxFitness был вынужден закрыть два филиала, подробно описав возникшие трудности.