Тюменцы высказались о кадровых сокращениях в корпорациях

Дискуссию среди тюменцев спровоцировала анонимная колонка бывшего сотрудника крупной нефтегазовой компании, который после увольнения начал подрабатывать таксистом. Его рассказ о положении дел в некогда процветающей отрасли вызвал множество откликов.

Часть комментаторов уверена, что кадровые чистки в больших корпорациях идут на пользу и повышают эффективность.

• «Сокращения, конечно, нужны. Но вопрос в том, кто и каким образом занимается этим в организации», — пишет пользователь.
• «Сидят в офисных зданиях, расположенных в центре города, тысячи блатных бездельников. Они делают видимость эффективной работы, заваливая подрядчиков кучей бесполезных бумаг, сводок, отчетов, реестров. Проводят ежедневные планерки, селектора, совещания… И получают за это неплохие деньги. Этот напыщенный „эффективный“ персонал нужно сокращать», — считает комментатор.
• «Работал 15 лет, ушел. Если без купюр, то можно 80% убрать офисной плесени, и ничего в плохую сторону не изменится. Из ста человек 20 всё тащат на себе, остальные 80 из кабинета в кабинет с кружками бегают, да на обед без опоздания ходят», — высказывается тюменец.
• «Наконец-то их распускают. А то, что „никто не застрахован от потери работы“, — да. Не застрахованы в первую очередь вот такие вот кадры, без которых система может обойтись по ряду причин. Умелый и нужный человек всегда будет при деле, востребован», — сообщает житель.

Другие участники дискуссии указывают на риск необдуманной оптимизации, которая может навредить бизнесу.

• «Я работаю в отделе ИТ. Каждый раз нас пытаются оптимизировать. Дооптимизировались, что осталось 2 человека. Сейчас эти „оптимизаторы“ ищут людей в ИТ, только предлагают условно 20 тысяч и удивляются, что к ним не идут. Из-за такой оптимизации разваливается контора», — делится опытом один из читателей.
• «Увольняют по 60 человек. Спрашивается, зачем до этого набирали персонал успешные менеджеры? А всё потому, что исходили не от рабочих объемов, а из-за того, что профильным замам надо три управления по 30 человек для соответствия высокой должности», — размышляет другой.

Тема продолжает оставаться актуальной. Согласно данным, в январе–феврале текущего года более двухсот сотрудников в регионе потеряли работу. Ожидается, что следующая волна сокращений произойдет весной.

В конце прошлого года стало известно о планах уволить свыше 60 человек из одной крупной нефтегазовой компании. Ранее также сообщалось о намерении сократить центральный аппарат «Газпрома» почти наполовину — с 4100 до 2500 человек.