В Тюменской области сохраняется нехватка медработников
Врачи требуются чаще, чем представители среднего медицинского персонала
В государственных медицинских учреждениях Тюменской области по-прежнему существует кадровый недостаток. Согласно официальной информации, необходимо дополнительно 5% врачей от общего числа работающих в региональном здравоохранении. Для среднего медицинского персонала этот показатель равен 3%.
Эти цифры означают, что системе не хватает примерно одного из двадцати врачей и одного из тридцати сотрудников среднего звена. Хотя проценты выглядят умеренно, в абсолютном выражении речь идёт о сотнях вакантных должностей, что увеличивает нагрузку на действующих специалистов.
При этом в регионе отмечают, что официальная статистика увольнений не отражает реальный отток кадров. В отчёты попадают все случаи расторжения трудовых договоров, включая внутренние переводы между государственными больницами и поликлиниками области. Таким образом, сотрудник, сменивший место работы внутри системы, в статистике учитывается как уволившийся, хотя продолжает работать в здравоохранении региона.
«В статистике фиксируются все случаи увольнения сотрудников, в том числе при переходе в иное государственное учреждение здравоохранения Тюменской области, поэтому абсолютное значение не может отразить реальное количество сотрудников, уволенных из государственной системы здравоохранения региона», — ответили в областном депздраве на запрос 72.RU.
Несмотря на существующий дефицит, официальные данные указывают, что кадровый кризис в тюменской медицине не имеет катастрофических масштабов, в отличие от некоторых других субъектов РФ. В отдельных регионах, например на востоке и в центральной части страны, нехватка врачей может достигать 10-15% и более.
В середине ноября Владимир Путин утвердил поправки в законодательство, которые вводят для выпускников медицинских вузов обязательную отработку под наставничеством врача сроком до трёх лет. Кроме того, с 1 марта 2026 года в ординатуре практически не будет бюджетных мест. В Госдуме объяснили эти изменения дефицитом кадров в государственных поликлиниках и больницах.
