Вайб, знак зодиака и плюшки: тюменцы об абсурдных увольнениях
Собрали истории о странных поводах для увольнений и отказах при приеме на работу.
6 сентября, 2026, 12:10 2
Читатели 72.RU поделились своими самыми необычными историями с работодателями
Источник:
Александр Ощепков / NGS.RU
Основания для расторжения трудового договора обычно стандартны: прогулы, срыв сроков или конфликт с руководством. Однако иногда формулировка, из-за которой сотрудник теряет место или не получает его, звучит настолько абсурдно, что в нее трудно поверить.
Житель Тюмени не прошел отбор в медиасферу из-за неподходящего «вайба», а другого соискателя не взяли из-за знака зодиака. Некоторых лишали должности за выпечку к чаю, а одна сотрудница едва не лишилась работы из-за портрета коллеги, в котором начальство заподозрило магию вуду.
Мы собрали самые необычные истории читателей о причинах увольнения и отказах в трудоустройстве. Рассказы оказались разными — от безобидных курьезов до откровенно пугающих случаев.
Не тот вайб и другие отказы
Один из тюменцев рассказал, как проходил отбор в медиацентр. Он успешно справился с тестовыми заданиями, включая редактуру текста, и пообщался с руководителем. Когда соискатель обратился к HR-специалисту с вопросом о дальнейшем сотрудничестве, он получил неожиданный ответ: «Руководитель сказал, что вы нам не подходите, цитирую: из-за вайба».
Другая жительница областного центра лишилась шанса на трудоустройство из-за своего знака зодиака. Оказалось, что работодатель принципиально не брал Тельцов.
Были и более странные причины отказа: одна женщина не прошла отбор из-за отсутствия штампа в паспорте. Ей пояснили, что незамужняя девушка — «непокорная», хотя по опыту и остальным параметрам она полностью соответствовала требованиям.
В 2011 году сотрудницу банка уволили за отказ навязывать клиентам страховые продукты и включать их тайком в кредитные договоры.
Соискатель в ресторан не прошел собеседование из-за службы в ВДВ. Позже бывший работник заведения сообщил, что управляющая посчитала, что «десантники — все безбашенные».
Семья не приняла
Бывшая сотрудница IT-компании пожаловалась на принудительные переработки. При трудоустройстве ей дали подписать трудовой договор, но должностную инструкцию не предоставили. Начальство предлагало компенсировать переработки отгулами, что женщина считала неравноценным. Она отказалась и запросила у отдела кадров должностную инструкцию.
В личных беседах руководитель пытался убедить ее, что переработки — это норма, а отсутствие инструкций — «политика компании». Однажды он спросил, готова ли она сорваться на работу в выходной, если возникнут проблемы. Поскольку сотрудница была тестировщиком ПО и не имела отношения к складу, она ответила отказом, пояснив, что это не входит в ее обязанности.
Руководитель был недоволен ответом и тем, что сотрудница запросила документы «за его спиной». Он хвастался, что его команда ходит на работу как домой и считает друг друга семьей. В конечном итоге работнице предложили уволиться по соглашению сторон, испугавшись, видимо, проверки трудовой инспекции.
Сплетни, выпечка и фото с мэром
Одна из собеседниц рассказала, что ее попросили уволиться из-за распространения сплетен. Начальница обвинила ее в том, что она разносит слухи по коллективу, хотя сама сотрудница утверждает, что просто хорошо общалась со всеми. Сейчас она предпочитает не работать в чисто женском коллективе и обсуждает личные темы только с избранными.
Еще одну женщину попросили уйти из-за любви к кулинарии. По мнению начальницы, человек не может постоянно печь и приносить угощения «просто так», значит, «наговаривает» на них что-то. Кроме того, руководительницу смущали церковные свечи, которые, по ее словам, сотрудница жгла на рабочем месте для очищения пространства.
Сотрудница едва не потеряла работу из-за рисунка. Она нарисовала портрет коллеги и положила его на стол. Ей пришлось писать объяснительную, в которой она отрицала, что является ведьмой и практикует магию вуду. Второй раз ее чуть не уволили за совместное фото с мэром, который приезжал на предприятие. Сам градоначальник не возражал.
Специалистка, работавшая на стройке в Турции, возмутилась тем, что в офисном блок-контейнере нет кондиционера при жаре +45 градусов. Она потребовала установить технику или сократить рабочий день. Руководство, которое требовало ежедневные отчеты, не стало решать проблему, а просто купило ей билет домой и предложило уволиться. Работодатель, к слову, был россиянином.
Пугающие истории
Одна женщина рассказала, что ее уволили по непонятной причине. Утром она была хорошим сотрудником, а вечером начальница сообщила ей, что директор требует ее увольнения, хотя она видела того человека лишь дважды издалека. Предположительно, причиной стали неудобные вопросы, которые задавала сотрудница. После этого случая она решила больше не работать в коммерческих организациях.
Мать годовалого ребенка попросили уволиться из-за частых больничных. Малыш постоянно болел в детском саду, принося инфекции домой. Руководство поставило ультиматум: уйти по собственному желанию или будет найдена другая причина для увольнения.
Одна из опрошенных рассказала, что ушла с работы сама после непристойного предложения начальника. Женатый мужчина, у которого уже была любовница, попросил ее «сделать легкий минет». После отказа искать новую работу было сложно: женщине было стыдно называть настоящую причину увольнения, и она придумывала другие объяснения, но кадровики видели, что она врет. Она отмечает, что стыдно было именно ей — жертве, а не обидчику, и объясняет это психологией.
